Evaluation de la personnalité avec "BIG FIVE"

 

Evaluation de la personnalité avec "BIG FIVE"

9/09/2010
Auteur : Dr Hantouche

Bipo / Cyclo > Bipolarité adulte > Tempéraments

Les experts dans le domaine de la personnalité ne font plus la distinction entre tempérament et personnalité.
Ils proposent des dimensions qui tiennent compte des caractéristiques basiques émotionnelles et d’autres en rapport avec la sociabilité, la vitalité, l’équilibre, la méticulosité, le contrôle, la souplesse, l’ouverture,... Ainsi, on peut avoir une image plus complète de la personne. De notre côté, on trouve cette approche importante, mais la partie fondamentale du tempérament se trouve diluée et perd de son importance. Pour cela, on insiste sur les attributs du tempérament.

L’inventaire NEO PI-R (ou OCEAN) a été conçu pour rendre opérationnelle la théorie des "Big Five" ou modèle à cinq facteurs. Cette théorie, qui fait l’objet d’un large consensus dans les milieux de la recherche en psychologie, met en évidence la présence de cinq dimensions exhaustives qui résument la sphère de la personnalité. En repérant la position d’un sujet sur chacune des cinq dimensions, le psychologue peut appréhender la personnalité au travers des relations aux autres, de l’expérience, des émotions, et évaluer l’attitude et les motivations.

Dans un deuxième temps, il peut affiner sa première analyse avec les résultats apportés par trente facettes rattachées par structure factorielle aux cinq dimensions principales (six facettes par domaine). Les qualités psychométriques de l’inventaire (structure factorielle, validité concourante) et des échelles sont satisfaisantes. Le NEO PI-R dispose de normes récentes (adapté en 1998). De plus, il bénéficie d’un important corpus de recherches de référence et d’une abondante littérature.

Les 5 domaines explorés (6 facettes par domaine, donc un total de 30 facettes) :
  • Névrosisme : anxiété, colère/hostilité, dépression, timidité sociale, impulsivité, vulnérabilité

  • Extraversion : chaleur, grégarité, affirmation de soi, activité, recherche de sensations, émotions positives

  • Ouverture : aux rêveries, esthétique, sentiments, actions, idées, valeurs

  • Conscience / Méticulosité : compétence, ordre, sens du devoir, recherche de réussite, autodiscipline, délibération

  • Agréabilité: confiance, droiture, altruisme, coopération, modestie, sensibilité


Ainsi, sur le test NEO, on obtient une évaluation sur 5 facteurs principaux de la personnalité :
  • " Névrosisme / Réactivité élevé (inconstant, réactif, sensible â la critique, tendance anxieuse voire dépressive, "névrosisme") versus Équilibre émotionnel dominant (lymphatique, égalité d’humeur, aborde les épreuves avec confiance, réfléchi)

  • " Extraversion / Sociabilité élevée (extraverti, tourné vers le monde extérieur, aime l’action, communicatif, recherche de sensations) versus Introversion élevée (aime la tranquillité, tourné vers le monde intérieur, pondéré, concentré, subjectif)

  • " Ouverture / Imagination élevée (recherche ce qui est nouveau, imaginatif, rêveur, aime garder plusieurs alternatives) versus Conservatisme/Réalisme dominant (aime ce qui est établi et familier, besoin de repères stables, garde les pieds sur terre)

  • " Agréabilité élevée (sensible, empathique, altruiste, coopératif, agréable, sentimental, consensuel) versus Esprit de compétition dominant (exigeant, combatif, intransigeant, cynique, manque parfois de sensibilité)

  • " Conscience / Méticulosité élevée (rigoureux, fiable, conscient des choses, sens critique, auto-discipline, volonté de réussir) versus Intuition élevée (impulsif, aime se laisser guider par son instinct, improvise, un peu désordonné)


Adapté aux problématiques rencontrées en entreprise, l’inventaire NEO PI-R couvre également le champ d’application de la psychologie clinique. Le NEO PI-R offre une contribution significative au diagnostic des troubles spécifiques de la personnalité, compte tenu des corrélations qui existent entre l’axe II de la classification DSM-IV et les échelles qui le composent. Cette spécificité du NEO PI-R en fait un outil particulièrement recommandé dans la sélection de personnel pour des métiers où il est important d’obtenir des informations fiables sur d’éventuels troubles de la personnalité.

En effet, la configuration [Névrosisme+ / Extraversion- / Agréabilité- / Conscience-] est un profil à risque d’inadaptation et de survenue de troubles mentaux ; contrairement à la configuration [N- / E+ / A+ / C+] qui est favorable pour la résilience et la protection contre les troubles. Ces configurations ont suggéré la notion de super-dimensions ou "méta-traits". En 1997, Digman proposait l’alpha et le béta de la personnalité :
  • Alpha (A+C+N-) incluant l’Agréabilité, la Conscience, la Stabilité (opposé du Névrosisme), donc la dimension socialisante de la personnalité

  • Béta incluant Extraversion et Ouverture (E+O+), plutôt la partie de la personnalité favorable au développement personnel


Dans la même optique, Block et Block abordent la personnalité en fonction de deux méta-traits, la résilience et le contrôle et classent les personnalités en 3 catégories :
  • le Résilient : E+, N-, C+

  • l’Hypercontrôlé : E-, N+ (OAC modérés)

  • l’Hypocontrôlé : A-, C-.


Le dernier "l’hypocontrôlé", caractérisé par des niveaux assez faibles sur les domaines d’agréabilité et de conscience, possède le plus grand potentiel d’inadaptation, donc de vulnérabilité pour des troubles psychologiques et relationnels.

Les études de validation au long cours ont révélé un pouvoir prédictif des traits de personnalité évalués à l’âge de 12 à 18 ans et le devenir de la personne en termes de satisfaction de vie ou de réussite professionnelle (à l’âge adulte, jusqu’à 62 ans). Les variables prédisant la réussite sont la Conscience des autres, l’Agréabilité et l’Extraversion et le faible niveau de Névrosisme (étude de Judge et al, 1999).

Le NEO-PIR est capable de décrypter les troubles de personnalité (ou personnalités pathologiques). On constate que la plupart des personnalités pathologiques ont en commun des forts scores sur la dimension névrosisme et des faibles scores sur extraversion, agréabilité et conscience. Notons que la classification des PP va changer dans le DSM-V et dans notre travail au CTAH, nous utilisons très peu les construits des PP, à part la personnalité OC (excès de perfectionnisme), la personnalité évitante, la personnalité paranoïaque (excès de méfiance et rigidité) et la personnalité psychopathique ou antisociale. Dans notre expérience dans les troubles anxieux et de l’humeur, ces personnalités s’avèrent avoir un sens clinique et un impact sur la prise en charge et la réponse aux traitements psychologiques.

Chez les cyclothymiques, je constate un profil spécial avec constamment un score élevé sur Névrosisme (N++), Ouverture (O+) et Agréabilité (A+) - sur les autres facteurs, les scores varient d‘un extrême à l‘autre, notamment sur "Conscience - Méticulosité".


14/05/2013
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